Commenti a: Le madri che conosco

Di: Monica

Monica — Tue, 28 Jun 2016 05:16:21 +0000

Vorrei permettermi di dire che avete detto tutti bellissime parole ma lasciatevi dire da mamma di due figlie che non ha avuto diritto di maternità perché titolare di un’azienda con 20 operai che il problema oggi è che l’azienda per rimanere in piedi ha bisogno di dipendenti che lavorino tot ore al giorno e tot giorni la settimana. Le tasse di un’azienda comprese quelle per mantenere un dipendente versando i contributi sono altissime e non ci si può permettere di guardare la vita personale di ogni dipendente. Il vero cambiamento dovrebbe venire dallo stato, un vero aiuto per le aziende in modo da dare più benessere ai propri dipendenti. Invece veniamo spremuti fino all’ultimo e in tasca ci rimane ben poco. Parlo sempre di aziende sane che non fanno lavori in nero e che si comportano in maniera corretta versando le tasse ogni santo mese. Mi dispiace ogni volta sentire che i dipendenti vengono maltrattati e soprattutto donne, perché ci sono anche tantissimi dipendenti che invece si approfittano delle aziende. Dovrebbe cambiare il nostro stato, dovrebbe dare aiuti alle aziende per far sì che l’azienda stessa possa concedere più ore a donne con figli piccoli, ci sarebbe il lavoro per molti più giovani. Bisognerebbe andare in pensione prima e lasciare posto ai giovani…. Non puntiamo il dito sempre e solo sui datori di lavoro. Ma guardiamo la situazione da più punti di vista.

Di: Flavia

Flavia — Mon, 27 Jun 2016 21:23:00 +0000

Io vivo in repubblica dominicana e qui mane e bambini sono quasi sacri.. chi rientra a lavoro anche presto può contare all’aiuto di tutta la tribù, madri, sorelle e vicine che si organizzano per dare supporto e anche il mondo del lavoro è decisamente più elastico quando ha di fronte una madre. .che non vuol dire dare privilegi ma consentire elasticità a madri (e padri) per permettere una buona gestione della famiglia
Da quando siamo qui e soprattutto da quando è nata la mia piccolina ringrazio questo paese perché qui ho il lusso del tempo. .

Di: Silvana - Una mamma green

Silvana - Una mamma green — Mon, 27 Oct 2014 11:50:40 +0000

In risposta a Vivi79. Sì, certo. Sono precaria nel senso che lavoro a partita Iva da anni (pur avendo oneri da dipendente, purtroppo, ma questa è un'altra storia...)

Di: Vivi79

Vivi79 — Mon, 27 Oct 2014 11:34:46 +0000

Ma forse tu, non essendo una lavoratrice assunta, non avevi usufruito del congedo parentale e per questo l’ha potuto prendere tuo marito. Se si lavora entrambi, purtroppo, non è possibile.

Di: Lavinia

Lavinia — Mon, 27 Oct 2014 10:15:22 +0000

In risposta a Silvana – Una mamma green.

nessuno ce ne ha parlato. lo imparo da te…

Di: Silvana - Una mamma green

Silvana - Una mamma green — Mon, 27 Oct 2014 10:14:23 +0000

Ciao Lavinia, hai tutta la mia comprensione. Precaria e “telelavoratrice” in attesa del secondogenito e totalmente priva di certezze sul proprio avvenire lavorativo. Però almeno mio marito ha usufruito del congedo per “allattamento”: due ore di permesso tra il terzo e il dodicesimo mese del bambino, senza alcuna riduzione di stipendio (subentra l’Inps, esattamente come per le madri che ne usufruiscono). Come è possibile che al padre di tuo figlio sia stato negato?

Di: Lavinia

Lavinia — Mon, 27 Oct 2014 09:06:37 +0000

Precaria, con cococo. Ho avuto la “fortuna” di cinque mesi di maternità obbligatoria: tante mie amiche, più precarie di me, non ne avrebbero diritto (parlo al condizionale perché ovviamente non hanno figli). Io faccio telelavoro, ma non lo considero una fortuna: è solo il segno che sono precaria e non assunta.
Il mio compagno avrebbe volentierissimo preso del congedo parentale: ma a parte il giorno (1!) obbligatorio introdotto dalla Fornero (grazie per lo sforzo), ogni altro periodo vedrebbe una pesantissima riduzione dello stipendio, e non ce lo possiamo permettere.
Io sogno un paese davvero come la svezia: se non ci fosse differenza – di tempo, di stipendio – nel congedo parentale di una mamma o di un papà, un datore di lavoro non avrebbe più alcun alibi nel preferire di assumere un uomo rispetto a una donna. e i figli vivrebbero meglio.

Di: Silvana - Una mamma green

Silvana - Una mamma green — Tue, 17 Jun 2014 09:40:21 +0000

In risposta a gattolibero. Invece io ne faccio una questione di scelta: le madri e i padri dovrebbero avere maggiore possibilità di scelta, tutto qui. Perché non esiste il modello migliore, ma solo quello che ognuno sceglie per sé.

Di: Guglielmo

Guglielmo — Tue, 17 Jun 2014 08:31:39 +0000

In risposta a gattolibero. Non so, non riesco a essere completamente d'accordo: l'allattamento è un'esperienza atavica e così il legame fra madre e bambino nel primo anno. Fino a poche decine di anni fa niente si frapponeva in questo rapporto, mentre negli ultimi tempi i ritmi assurdi e le logiche del mondo del lavoro, spesso neanche tanto razionali, hanno prodotto queste situazioni e io non sono così sicuro che questo sia giusto. Forse è più giusto che la donna possa seguire i ritmi del bambino fino a che sia necessario (più o meno un anno) e che il padre subentri dopo. Io sono stato felicissimo di dedicarmi alla bambina, è stata una delle esperienze più belle della mia vita, ma non avrei voluto che mia moglie fosse costretta a lasciare la bambina.

Di: gattolibero

gattolibero — Mon, 16 Jun 2014 16:40:41 +0000

In risposta a Guglielmo. Guglielmo, apri un'azienda tu e applica queste politiche. Se l'azienda va bene. pubblicizza questa cosa che hai fatto, adattare la vita aziendale a quella familiare riuscendo a far andare bene l'azienda. Guarda, sono le azioni che spaccano, non le cose che diciamo. Provaci! Davvero, questo sì che sarebbe un esempio bello, e non chiacchere.